Heute war ein Scheiss-Tag, weil...

[ramibo]

Das kann's ja wohl nicht sein, Claudia ... ich würd notfalls auch gaaaanz dolle jammern.

 

Ich könnte schon die ganze Woche unseren Herrn *höheres Tier* auf den Mond schießen, diesen blöden A ... pfelesser, jeden Tag ein anderer saublöder Spruch und mieses Verhalten

 

 

Wen meinst Du denn damit????

[Valentine]

Ich wollte nicht unbedingt ein anderes böses Wort mit A verwenden und hab den Rest wohl etwas unübersichtlich formuliert. Der Kerl nervt einfach mit dummem Gelaber, Einmischung an den falschen Stellen und benimmt sich schlichtweg wie die Axt im Wald

[Elima]

Ich wollte nicht unbedingt ein anderes böses Wort mit A verwenden und hab den Rest wohl etwas unübersichtlich formuliert. Der Kerl nervt einfach mit dummem Gelaber, Einmischung an den falschen Stellen und benimmt sich schlichtweg wie die Axt im Wald

 

Ich denke, dass es nicht um "Apfelesser" als Begriff, sondern um die Frage, wer "dein" Apfelesser ist, gehen sollte. (Also ist es dein oberster Chef oder dein unmittelbarer Vorgesetzter oder vielleicht jemand aus der Familie )

[Valentine]

Leute, ich bin heut neben der Kappe

 

Danke für die Erläuterung, Elima. Beim zweiten Durchlesen wurde mir nämlich klar, dass das Posting auch ziemlich wirr klang.

 

"Mein" Apfelesser ist unser firmeneigenes Hassobjekt schlechthin *aaaahhh* mein Vor-Vorgesetzter sozusagen. Sowas von

einfühlungsvermögens- und merkbefreit habe ich, glaub ich, noch nie erlebt.

[Elima]

Leute, ich bin heut neben der Kappe

 

Danke für die Erläuterung, Elima. Beim zweiten Durchlesen wurde mir nämlich klar, dass das Posting auch ziemlich wirr klang.

 

"Mein" Apfelesser ist unser firmeneigenes Hassobjekt schlechthin *aaaahhh* mein Vor-Vorgesetzter sozusagen. Sowas von

einfühlungsvermögens- und merkbefreit habe ich, glaub ich, noch nie erlebt.

 

Den Apfelesser finde ich als Synonym toll! Mal was anderes als "Abendrot" und "Scheinwerfer" (entschuldigen Sie bitte das harte Wort "Zwirn")

[Valentine]

Ich hab verzweifelt nach einem Wort gesucht, das mit A anfängt und männlich ist

[pmn]

Adam? ;-))

[benedetto]

... mich ein Mitarbeiter eine Woche lang veraxxxxx hat. Angeblich sei seine Krankschreibung auf dem Postweg verloren gegangen. Der Arzt sei jetzt in Urlaub, bei der Krankenkasse auch keine Kopie eingegangen, blablabla. Heute hat er dann zugegeben, die ganze Story sei erfunden. Was bleibt mir anderes übrig? Ich muss abmahnen. (Und blöd, dass man so nen Mist mit nach Hause nimmt und grübelt und die Dumpfbirne sitzt wahrscheinlich zu Hause und glotzt TV.)

[Monika]

... mich ein Mitarbeiter eine Woche lang veraxxxxx hat. Angeblich sei seine Krankschreibung auf dem Postweg verloren gegangen. Der Arzt sei jetzt in Urlaub, bei der Krankenkasse auch keine Kopie eingegangen, blablabla. Heute hat er dann zugegeben, die ganze Story sei erfunden. Was bleibt mir anderes übrig? Ich muss abmahnen. (Und blöd, dass man so nen Mist mit nach Hause nimmt und grübelt und die Dumpfbirne sitzt wahrscheinlich zu Hause und glotzt TV.)

 

Hast du wenigstens einen Betriebsrat der gerade nicht mit brasilianischen Girls tanzt?

Der ist nicht nur dazuständig, dass es dem Einzelnen gutgeht, sondern der muss auch den Blick für den ganzen Betrieb im Auge haben.

[benedetto]

... mich ein Mitarbeiter eine Woche lang veraxxxxx hat. Angeblich sei seine Krankschreibung auf dem Postweg verloren gegangen. Der Arzt sei jetzt in Urlaub, bei der Krankenkasse auch keine Kopie eingegangen, blablabla. Heute hat er dann zugegeben, die ganze Story sei erfunden. Was bleibt mir anderes übrig? Ich muss abmahnen. (Und blöd, dass man so nen Mist mit nach Hause nimmt und grübelt und die Dumpfbirne sitzt wahrscheinlich zu Hause und glotzt TV.)

 

Hast du wenigstens einen Betriebsrat der gerade nicht mit brasilianischen Girls tanzt?

Der ist nicht nur dazuständig, dass es dem Einzelnen gutgeht, sondern der muss auch den Blick für den ganzen Betrieb im Auge haben.

 

Unsere Betriebsratsvorsitzende ist weiblich, sie tanzt aber auch nicht mit Latinoboys...

Bei der Konstellation kann kein BR was ausrichten. Ich ärgere mich vor allem, wie man so blöd sein kann und sich so idiotisch verhalten kann. Der Typ ist verheiratet, verdient alleine, hat zwei Kinder und verhält sich seit längerem so, als hätte er nen Sechser im Lotto gewonnen. Das ist jetzt so eine Schote, die ich nicht mit strengem Blick und nur ner Ermahnung tadeln kann. Nur wird die Abmahnung nichts nützen.

[kam]

... mich ein Mitarbeiter eine Woche lang veraxxxxx hat. Angeblich sei seine Krankschreibung auf dem Postweg verloren gegangen. Der Arzt sei jetzt in Urlaub, bei der Krankenkasse auch keine Kopie eingegangen, blablabla. Heute hat er dann zugegeben, die ganze Story sei erfunden. Was bleibt mir anderes übrig? Ich muss abmahnen. (Und blöd, dass man so nen Mist mit nach Hause nimmt und grübelt und die Dumpfbirne sitzt wahrscheinlich zu Hause und glotzt TV.)

 

Hast du wenigstens einen Betriebsrat der gerade nicht mit brasilianischen Girls tanzt?

Der ist nicht nur dazuständig, dass es dem Einzelnen gutgeht, sondern der muss auch den Blick für den ganzen Betrieb im Auge haben.

 

Unsere Betriebsratsvorsitzende ist weiblich, sie tanzt aber auch nicht mit Latinoboys...

Bei der Konstellation kann kein BR was ausrichten. Ich ärgere mich vor allem, wie man so blöd sein kann und sich so idiotisch verhalten kann. Der Typ ist verheiratet, verdient alleine, hat zwei Kinder und verhält sich seit längerem so, als hätte er nen Sechser im Lotto gewonnen. Das ist jetzt so eine Schote, die ich nicht mit strengem Blick und nur ner Ermahnung tadeln kann. Nur wird die Abmahnung nichts nützen.

 

Dann muß er halt gehen, er legts offenbar darauf an. Vielleicht hat er ja wirklich im Lotto gewonnen. Bei mir wäre er ohne Abmahnung geflogen, sowas versaut nämlich das Betriebsklima, weil die anständigen Mitarbeiter da sehr genau hinsehen, was toleriert wird. Grüße, KAM

[Monika]

... mich ein Mitarbeiter eine Woche lang veraxxxxx hat. Angeblich sei seine Krankschreibung auf dem Postweg verloren gegangen. Der Arzt sei jetzt in Urlaub, bei der Krankenkasse auch keine Kopie eingegangen, blablabla. Heute hat er dann zugegeben, die ganze Story sei erfunden. Was bleibt mir anderes übrig? Ich muss abmahnen. (Und blöd, dass man so nen Mist mit nach Hause nimmt und grübelt und die Dumpfbirne sitzt wahrscheinlich zu Hause und glotzt TV.)

 

Hast du wenigstens einen Betriebsrat der gerade nicht mit brasilianischen Girls tanzt?

Der ist nicht nur dazuständig, dass es dem Einzelnen gutgeht, sondern der muss auch den Blick für den ganzen Betrieb im Auge haben.

 

Unsere Betriebsratsvorsitzende ist weiblich, sie tanzt aber auch nicht mit Latinoboys...

Bei der Konstellation kann kein BR was ausrichten. Ich ärgere mich vor allem, wie man so blöd sein kann und sich so idiotisch verhalten kann. Der Typ ist verheiratet, verdient alleine, hat zwei Kinder und verhält sich seit längerem so, als hätte er nen Sechser im Lotto gewonnen. Das ist jetzt so eine Schote, die ich nicht mit strengem Blick und nur ner Ermahnung tadeln kann. Nur wird die Abmahnung nichts nützen.

 

Unsere auch

 

Übrigens eine zweimalige Abmahnung in gleicher Angelegenheit, führt zur automatischen Kündigung. Allerdings in einem Zeitrahmen von einem Jahr. (Oder war es ein halbes)

 

Das andere ist, und da muss ich kam rechtgeben: Vieleicht hat der ja tatsächlich einen Sechser im Lotto.

Übrigens zwei Ermahnungen sind gleichzusetzen mit einer Abmahnung.

 

Sieh zu, dass du den Kerl wieder auf die Reihe bekommst.

[benedetto]

... mich ein Mitarbeiter eine Woche lang veraxxxxx hat. Angeblich sei seine Krankschreibung auf dem Postweg verloren gegangen. Der Arzt sei jetzt in Urlaub, bei der Krankenkasse auch keine Kopie eingegangen, blablabla. Heute hat er dann zugegeben, die ganze Story sei erfunden. Was bleibt mir anderes übrig? Ich muss abmahnen. (Und blöd, dass man so nen Mist mit nach Hause nimmt und grübelt und die Dumpfbirne sitzt wahrscheinlich zu Hause und glotzt TV.)

 

Hast du wenigstens einen Betriebsrat der gerade nicht mit brasilianischen Girls tanzt?

Der ist nicht nur dazuständig, dass es dem Einzelnen gutgeht, sondern der muss auch den Blick für den ganzen Betrieb im Auge haben.

 

Unsere Betriebsratsvorsitzende ist weiblich, sie tanzt aber auch nicht mit Latinoboys...

Bei der Konstellation kann kein BR was ausrichten. Ich ärgere mich vor allem, wie man so blöd sein kann und sich so idiotisch verhalten kann. Der Typ ist verheiratet, verdient alleine, hat zwei Kinder und verhält sich seit längerem so, als hätte er nen Sechser im Lotto gewonnen. Das ist jetzt so eine Schote, die ich nicht mit strengem Blick und nur ner Ermahnung tadeln kann. Nur wird die Abmahnung nichts nützen.

 

Dann muß er halt gehen, er legts offenbar darauf an. Vielleicht hat er ja wirklich im Lotto gewonnen. Bei mir wäre er ohne Abmahnung geflogen, sowas versaut nämlich das Betriebsklima, weil die anständigen Mitarbeiter da sehr genau hinsehen, was toleriert wird. Grüße, KAM

Du hast im Grunde vollkommen recht und ich ärger mich auch über mich, dass ich mir darüber zu viele Gedanken mache.

[kam]

Du hast im Grunde vollkommen recht und ich ärger mich auch über mich, dass ich mir darüber zu viele Gedanken mache.

 

(Das ginge mir aber genauso. Die rationale Entscheidung ist ja nur die eine Seite...) Grüße, KAM

[Clown]

... mich ein Mitarbeiter eine Woche lang veraxxxxx hat. Angeblich sei seine Krankschreibung auf dem Postweg verloren gegangen. Der Arzt sei jetzt in Urlaub, bei der Krankenkasse auch keine Kopie eingegangen, blablabla. Heute hat er dann zugegeben, die ganze Story sei erfunden. Was bleibt mir anderes übrig? Ich muss abmahnen. (Und blöd, dass man so nen Mist mit nach Hause nimmt und grübelt und die Dumpfbirne sitzt wahrscheinlich zu Hause und glotzt TV.)

 

Hast du wenigstens einen Betriebsrat der gerade nicht mit brasilianischen Girls tanzt?

Der ist nicht nur dazuständig, dass es dem Einzelnen gutgeht, sondern der muss auch den Blick für den ganzen Betrieb im Auge haben.

 

Unsere Betriebsratsvorsitzende ist weiblich, sie tanzt aber auch nicht mit Latinoboys...

Bei der Konstellation kann kein BR was ausrichten. Ich ärgere mich vor allem, wie man so blöd sein kann und sich so idiotisch verhalten kann. Der Typ ist verheiratet, verdient alleine, hat zwei Kinder und verhält sich seit längerem so, als hätte er nen Sechser im Lotto gewonnen. Das ist jetzt so eine Schote, die ich nicht mit strengem Blick und nur ner Ermahnung tadeln kann. Nur wird die Abmahnung nichts nützen.

 

Dann muß er halt gehen, er legts offenbar darauf an. Vielleicht hat er ja wirklich im Lotto gewonnen. Bei mir wäre er ohne Abmahnung geflogen, sowas versaut nämlich das Betriebsklima, weil die anständigen Mitarbeiter da sehr genau hinsehen, was toleriert wird. Grüße, KAM

Du hast im Grunde vollkommen recht und ich ärger mich auch über mich, dass ich mir darüber zu viele Gedanken mache.

 

Es ist leider so, dass die Rspr von der Gesetzgebung im ArbeitsR in den letzten 50 Jahren sehr alleingelassen wurde und dabei ein paar übersteigerte Grundsätze gelegt hat. Einer davon ist, wann eine außerordentliche Kündigung zulässig ist. Daher mein Mitgefühl, aber mit meinen nur rudimentären Kenntnissen im ArbeitsR weiß ich nicht, wieso du ihm nicht fristlos kündigst. Eine vorgetäuschte Krankheit ist doch ein wichtiger Grund gem. § 626 BGB (vgl. Jauernig/Mansel § 626 Rn 10)

[kam]

Es ist leider so, dass die Rspr von der Gesetzgebung im ArbeitsR in den letzten 50 Jahren sehr alleingelassen wurde und dabei ein paar übersteigerte Grundsätze gelegt hat. Einer davon ist, wann eine außerordentliche Kündigung zulässig ist. Daher mein Mitgefühl, aber mit meinen nur rudimentären Kenntnissen im ArbeitsR weiß ich nicht, wieso du ihm nicht fristlos kündigst. Eine vorgetäuschte Krankheit ist doch ein wichtiger Grund gem. § 626 BGB (vgl. Jauernig/Mansel § 626 Rn 10)

 

Schon. Aber so etwas hat halt außer der juristischen in der Regel noch etliche andere Dimensionen. Grüße, KAM

[Clown]

Es ist leider so, dass die Rspr von der Gesetzgebung im ArbeitsR in den letzten 50 Jahren sehr alleingelassen wurde und dabei ein paar übersteigerte Grundsätze gelegt hat. Einer davon ist, wann eine außerordentliche Kündigung zulässig ist. Daher mein Mitgefühl, aber mit meinen nur rudimentären Kenntnissen im ArbeitsR weiß ich nicht, wieso du ihm nicht fristlos kündigst. Eine vorgetäuschte Krankheit ist doch ein wichtiger Grund gem. § 626 BGB (vgl. Jauernig/Mansel § 626 Rn 10)

 

Schon. Aber so etwas hat halt außer der juristischen in der Regel noch etliche andere Dimensionen. Grüße, KAM

 

Das natürlich auch.

[Gast Claudia]

Das kann's ja wohl nicht sein, Claudia ... ich würd notfalls auch gaaaanz dolle jammern.

Irgendwann geh ich morgens als Migräne-Patient hin. Das mach ich. Die spinnen ja wohl...

 

Hoffe, es geht Dir etwas besser...? Chef geschlachtet...?

[Valentine]

Hoffe, es geht Dir etwas besser...? Chef geschlachtet...?

 

Leider nicht. Ich hätts aber tun sollen, denn heute morgen stand er schon wieder auf der Matte. Aaaarghhh.

 

Naja, wenigstens ist er nicht mein unmittelbarer Vorgesetzter...

[Flo77]

&%!§$&"$%/"$%&!"§ AAAAAHHHHHHHHHHHHHHHHHh

 

Jetzt habe ich nicht nur zuwenig Taufpaten, sondern noch nicht einmal einen Zelebranten (anderthalb überlastete Priester, einen Diakon im Urlaub und ein weiterer nach Verabschiedung verzogen).

 

Wenn der Herr meine Kinder nicht in seiner Kirche haben will, soll er's bitte einfach sagen.

 

Oder ist das schon ein Notfall? Dann mach ich's selber ...

bearbeitet 5. Juni 2007 von Flo77

[Elima]

&%!§$&"$%/"$%&!"§ AAAAAHHHHHHHHHHHHHHHHHh

 

Jetzt habe ich nicht nur zuwenig Taufpaten, sondern noch nicht einmal einen Zelebranten (anderthalb überlastete Priester, einen Diakon im Urlaub und ein weiterer nach Verabschiedung verzogen).

 

Wenn der Herr meine Kinder nicht in seiner Kirche haben will, soll er's bitte einfach sagen.

 

Oder ist das schon ein Notfall? Dann mach ich's selber ...

 

Das kann doch nicht wahr sein!

[Flo77]

&%!§$&"$%/"$%&!"§ AAAAAHHHHHHHHHHHHHHHHHh

 

Jetzt habe ich nicht nur zuwenig Taufpaten, sondern noch nicht einmal einen Zelebranten (anderthalb überlastete Priester, einen Diakon im Urlaub und ein weiterer nach Verabschiedung verzogen).

 

Wenn der Herr meine Kinder nicht in seiner Kirche haben will, soll er's bitte einfach sagen.

 

Oder ist das schon ein Notfall? Dann mach ich's selber ...

Das kann doch nicht wahr sein!

Doch. Ich habe DREI Pfarrkirchen zur Auswahl in die ich im Prinzip jederzeit rein könnte, aber unsere beiden Priester taufen jeweils abwechselnd nur einmal am Ende des Monats reihum in einer anderen Kirche und "unsere" Pfarrkirche wäre erst Ende November wieder dran.

 

Unser Diakon mit dem man normalerweise die abweichenden Termine abspricht ist im Urlaub (bis auf ein Wochenende, daß für uns aber noch zu früh ist, weil die eine Taufpatin ja erst Mitte August niederkommt).

 

Und mein Rettungsanker, nämlich der Diakon, der unseren Großen getauft hat, ist letzten Herbst in den Ruhestand gegangen und in die Eifel gezogen.

 

Ich werde jetzt nochmal mit den beiden Priestern sprechen - wenn wir dann keine Lösung finden, frag' ich eine Bekannte im Ordinariat, ob seine Eminenz persönlich zu uns raus kommt.

 

Irgendwo habe ich die Schnüss gestrichen voll.

[ramibo]

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Jetzt habe ich nicht nur zuwenig Taufpaten, sondern noch nicht einmal einen Zelebranten (anderthalb überlastete Priester, einen Diakon im Urlaub und ein weiterer nach Verabschiedung verzogen).

 

Wenn der Herr meine Kinder nicht in seiner Kirche haben will, soll er's bitte einfach sagen.

 

Oder ist das schon ein Notfall? Dann mach ich's selber ...

Das kann doch nicht wahr sein!

Doch. Ich habe DREI Pfarrkirchen zur Auswahl in die ich im Prinzip jederzeit rein könnte, aber unsere beiden Priester taufen jeweils abwechselnd nur einmal am Ende des Monats reihum in einer anderen Kirche und "unsere" Pfarrkirche wäre erst Ende November wieder dran.

 

Unser Diakon mit dem man normalerweise die abweichenden Termine abspricht ist im Urlaub (bis auf ein Wochenende, daß für uns aber noch zu früh ist, weil die eine Taufpatin ja erst Mitte August niederkommt).

 

Und mein Rettungsanker, nämlich der Diakon, der unseren Großen getauft hat, ist letzten Herbst in den Ruhestand gegangen und in die Eifel gezogen.

 

Ich werde jetzt nochmal mit den beiden Priestern sprechen - wenn wir dann keine Lösung finden, frag' ich eine Bekannte im Ordinariat, ob seine Eminenz persönlich zu uns raus kommt.

 

Irgendwo habe ich die Schnüss gestrichen voll.

 

Komm nach Offenbach, ich bin für Dich da.

[Elima]

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Jetzt habe ich nicht nur zuwenig Taufpaten, sondern noch nicht einmal einen Zelebranten (anderthalb überlastete Priester, einen Diakon im Urlaub und ein weiterer nach Verabschiedung verzogen).

 

Wenn der Herr meine Kinder nicht in seiner Kirche haben will, soll er's bitte einfach sagen.

 

Oder ist das schon ein Notfall? Dann mach ich's selber ...

Das kann doch nicht wahr sein!

Doch. Ich habe DREI Pfarrkirchen zur Auswahl in die ich im Prinzip jederzeit rein könnte, aber unsere beiden Priester taufen jeweils abwechselnd nur einmal am Ende des Monats reihum in einer anderen Kirche und "unsere" Pfarrkirche wäre erst Ende November wieder dran.

 

Unser Diakon mit dem man normalerweise die abweichenden Termine abspricht ist im Urlaub (bis auf ein Wochenende, daß für uns aber noch zu früh ist, weil die eine Taufpatin ja erst Mitte August niederkommt).

 

Und mein Rettungsanker, nämlich der Diakon, der unseren Großen getauft hat, ist letzten Herbst in den Ruhestand gegangen und in die Eifel gezogen.

 

Ich werde jetzt nochmal mit den beiden Priestern sprechen - wenn wir dann keine Lösung finden, frag' ich eine Bekannte im Ordinariat, ob seine Eminenz persönlich zu uns raus kommt.

 

Irgendwo habe ich die Schnüss gestrichen voll.

 

 

 

Kann man den Ruhestandsdiakon nicht einladen? Durch Weihe verliehene Vollmachten gehen ja durch den Ruhestand nicht verloren. Eine Erlaubnis würde er natürlich brauchen, aber das dürfte doch die Schwierigkeit nicht sein (oder ist die "invidia clericalis" beim zuständigen Pfarrer besonders ausgeprägt?). Du könntest doch auch Mecky fragen.

 

*duckundweg*

bearbeitet 5. Juni 2007 von Elima

[soames]

&%!§$&"$%/"$%&!"§ AAAAAHHHHHHHHHHHHHHHHHh

 

Jetzt habe ich nicht nur zuwenig Taufpaten, sondern noch nicht einmal einen Zelebranten (anderthalb überlastete Priester, einen Diakon im Urlaub und ein weiterer nach Verabschiedung verzogen).

 

Wenn der Herr meine Kinder nicht in seiner Kirche haben will, soll er's bitte einfach sagen.

 

Oder ist das schon ein Notfall? Dann mach ich's selber ...

Das kann doch nicht wahr sein!

Doch. Ich habe DREI Pfarrkirchen zur Auswahl in die ich im Prinzip jederzeit rein könnte, aber unsere beiden Priester taufen jeweils abwechselnd nur einmal am Ende des Monats reihum in einer anderen Kirche und "unsere" Pfarrkirche wäre erst Ende November wieder dran.

 

Unser Diakon mit dem man normalerweise die abweichenden Termine abspricht ist im Urlaub (bis auf ein Wochenende, daß für uns aber noch zu früh ist, weil die eine Taufpatin ja erst Mitte August niederkommt).

 

Und mein Rettungsanker, nämlich der Diakon, der unseren Großen getauft hat, ist letzten Herbst in den Ruhestand gegangen und in die Eifel gezogen.

 

Ich werde jetzt nochmal mit den beiden Priestern sprechen - wenn wir dann keine Lösung finden, frag' ich eine Bekannte im Ordinariat, ob seine Eminenz persönlich zu uns raus kommt.

 

Irgendwo habe ich die Schnüss gestrichen voll.

Sehr verständlich. Warum wird nur einmal im Monat getauft? Bei uns gibt es nur einen taufenden Priester (den Pfarrer), aber der tauft jede Woche samstags mehrere Kinder, aber auf jeden Fall so schnell die Eltern wollen.